Home 1 › Forums › KMU-Alltag Schweiz › Personal & Nachwuchs › Wie viele Ersthelfer brauchen wir eigentlich wirklich?
Hallo zusammen, ich beschäftige mich gerade mit dem Thema Ersthelfer in unserem Betrieb. Wir sind eine Schreinerei mit aktuell 18 Mitarbeitern und haben bisher zwei ausgebildete Ersthelfer – einer davon geht aber Ende Jahr in Rente. Jetzt frage ich mich, was eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist und ob zwei Leute überhaupt reichen, wenn man Schichten und Abwesenheiten berücksichtigt. Hat jemand Erfahrung damit, wie man das sinnvoll plant? Und lohnt es sich, vielleicht einen Betriebssanitäter ausbilden zu lassen statt nur den normalen Grundkurs?
Das kenn ich, wir hatten dasselbe Problem im Laden. Die Faustregel, die mir unser Sicherheitsbeauftragter genannt hat: mindestens 10% der Belegschaft sollten als Ersthelfer ausgebildet sein, wobei immer mindestens eine ausgebildete Person anwesend sein muss. Bei 18 Leuten wären also 2 eigentlich das Minimum – aber eben nur, wenn die auch wirklich da sind. Bei uns haben wir deshalb auf vier Ersthelfer aufgestockt, damit bei Urlaub und Krankheit trotzdem immer jemand da ist. Für eine Schreinerei mit erhöhtem Unfallrisiko würde ich eher mehr einplanen.
Bei uns in der Gastronomie war das lange ein wunder Punkt – immer irgendwer nicht verfügbar und dann steht man dumm da. Was ich dir empfehlen würde: schau dir mal an, ob einer deiner Mitarbeiter nicht gleich die etwas fundiertere Ausbildung macht. Wir haben damals für unseren Küchenchef eine betriebssanitäter ausbildung finanziert, das war deutlich mehr als der übliche Erste-Hilfe-Kurs und hat sich wirklich gelohnt. Der kann jetzt in Notfallsituationen viel kompetenter eingreifen bis der Rettungsdienst kommt. Gerade in Handwerksbetrieben mit höherem Unfallrisiko macht das meiner Meinung nach Sinn.
Guter Punkt von Marco. Ich würde das auch so angehen: erst die Mindestanforderungen sicherstellen (genug Ersthelfer für alle Schichten), und dann einen oder zwei Leute für mehr investieren. Wichtig ist auch, die Auffrischungskurse nicht zu vergessen – die sind alle zwei Jahre fällig und werden gerne mal vergessen. Wir haben das im Kalender als Pflichttermin eingetragen, sonst rutscht’s durch. Und die Kosten trägt ja der Betrieb, also kein Grund zu sparen wenn man die Leute sowieso schicken muss.