Einzelcoaching für Führungskräfte – lohnt sich das wirklich?

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September 24, 2026 at 4:46 a.m. #10886

ShopNadine
Participant

Hallo zusammen, ich leite seit knapp zwei Jahren unseren Onlineshop mit mittlerweile 8 Mitarbeitenden und merke, dass mir das Thema Führung immer mehr Energie kostet. Konflikte im Team, Entscheidungen die hängen bleiben, Gespräche die ich vor mir herschiebe… ich frage mich ob ein Einzelcoaching da wirklich helfen würde oder ob das nur was für grosse Konzerne ist. Hat von euch jemand so ein Coaching gemacht und kann sagen ob sich das auch für kleinere Betriebe lohnt? Was hat es konkret gebracht?

September 25, 2026 at 6:28 a.m. #10887

TreuhandRita
Participant

Ich kenn das Gefühl gut. Irgendwann wächst man in eine Führungsrolle rein ohne je wirklich gelernt zu haben wie das geht. Ich hab vor ein paar Jahren ein Einzelcoaching gemacht – anfangs war ich auch skeptisch ob das was bringt. Was ich mitgenommen habe: du lernst, deine eigenen Muster zu erkennen. Warum du bestimmte Gespräche vermeidest, wo du zu viel kontrollierst etc. Das klingt nach Psychokram, ist aber sehr praktisch wenn man es einmal durchgearbeitet hat. Für kleine Betriebe finde ich es sogar besonders sinnvoll, weil man dort keine grossen HR-Abteilungen hat die einem helfen.

September 26, 2026 at 9:11 a.m. #10888

HotelierBeat
Participant

Wir hatten bei uns im Hotel eine ähnliche Situation, ich hab damals gezielt nach jemandem gesucht der Erfahrung mit Führungsfrauen in KMU hat – ist nochmal ein etwas anderes Thema als allgemeines Führungscoaching. Bin dann auf coaching führungskräfte frauen gestossen und hab dort ein paar Sitzungen gemacht. Hat mir geholfen, konkrete Situationen anders anzugehen statt immer wieder im gleichen Muster zu hängen. Kein Wundermittel, aber mit der richtigen Coachin merkt man schnell ob es passt oder nicht.

September 26, 2026 at 6:04 p.m. #10889

GastroMarco
Participant

Kurz aus meiner Sicht als Gastronom: der grösste Unterschied den ich bei Bekannten gesehen hab ist, dass Einzelcoaching viel gezielter ist als irgendein Führungsseminar mit 20 Leuten. Du bringst deine echten Situationen mit und arbeitest die durch. Kein allgemeines Zeug. Ich würd sagen einfach mal ein Erstgespräch machen, die meisten Coaches bieten das gratis an. Wenn die Chemie nicht stimmt nimmst du halt jemand anderen.
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